《信息时代》:958棋牌游戏公司的地址是空的,蓬勃发展的互联网人才市场应该会降温。

马云和阿里巴巴今年一个接一个进入的言论仍然得到回应,百度暂停招聘的消息也被加入微博热门搜索名单。

在不到两个月的时间里,这两大互联网巨头相继表示,他们希望精简机构,减少员工数量。似乎冷风真的是从网上吹来的。

事实上,我确实认为这对中国互联网行业是件好事。英美烟草掠夺人才的战争将暂时中止一段时间。或许这将会冷却被资本烤干的互联网人才市场,给已经开始自己创业的中小企业一个成长的机会。

上海不止一位互联网企业家向我抱怨说,他无法招聘到合适的人才,原因有三:上海没有顶尖的互联网公司,所以技术专家通常位于北京、杭州和深圳等最佳可得技术领域;即使上海有专家,价格也远高于初创企业的承受能力。此外,由于信息技术人才匮乏,同级信息技术人才的价格甚至高于其他城市。即使初创公司降低了要求,如果它不需要成为大师或大师也没关系。在资本市场热炒了几年后,即使它只有两三年的工作经验,跳过了几家互联网公司的职位,每年支付40万元,它也会随意开放。

应届毕业生的胃口也暂停了。

在过去的几年里,互联网公司校园招聘的工资有所增加。

一些内部人士做了统计。2007年,完美世界为应届毕业生提供了20万英镑的年薪,开启了为应届毕业生提供20万英镑互联网服务的时代。当时,外国大企业应届毕业生的工资只有6000到7000英镑。

我们的同事不久前做了一项调查。阿里和百度基本上为应届毕业生每月提供13,000至15,000元人民币,每年至少提供14个月的工资。

两家主要互联网公司在2014年发行的此类要约数以千计。

不久前,华为消费业务首席执行官于成东在清华大学的一次演讲中宣布,2016年,华为将从全国各大大学招聘约1万名应届毕业生,起薪最高可达35万元。

可以想象,对于初创企业来说,赢得这样一场人才竞赛的可能性微乎其微。

类似的故事正在世界各地发生。

看看硅谷,几乎所有的社会和人力资源都被大公司垄断,住房租金、生活成本和劳动力成本都很高。

作为世界上最有活力、最刺激的创业生态系统,一些人把硅谷的人才争夺战描述成血腥的地狱。

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10月20日,总部位于旧金山的初创公司MissionMotors向法院申请破产。前首席执行官德里克·考夫曼(CEODerekKaufman)表示,公司破产主要是由于工程师被苹果挖走。

然而,中国人经常说太多总比太多好。经过几年的快速发展和大规模并购,拥有3万名员工的阿里和拥有5万名员工的百度可能无法消化这些人。机构和人员过剩的大公司和其他公司一样有病。

对阿里来说,宣传员工的高强度企业文化越来越困难,尤其是在一系列并购后阿里的新成员中。百度面临的更直接挑战是,一名员工创造的价值只有其他公司的三分之一左右。

根据2014年财务报告,腾讯全年净利润为238.16亿元,阿里与腾讯几乎持平,净利润为234.03亿元,而百度利润率最低,净利润为131.87亿元,但员工人数在2.5万至3万之间,而百度为5万人。

事实上,即使在硅谷,高薪也不一定带来高忠诚度。不仅仅是中国人愿意放弃五蒲式耳的大米。

一位硅谷人曾经写道,一位求职者直言不讳地说,他绝不会浪费三天的试用期,因为一些公司愿意在那晚聘用她。

当然,如果有地方出更高的薪水,她有权利第二天就转身跳槽。当然,如果有更高工资的地方,她有权在第二天换工作。

尽管这种竞争使硅谷成为世界上最具创造力的地方,但近年来,硅谷对企业家的吸引力已经下降。

新技术公司发现在这里生存越来越困难。

独角兽不再选择硅谷,SnapChat在洛杉矶,OculusRiftde在洛杉矶附近的奥兰治区,Fab和Birchbox在纽约。

即使对大公司来说,谷歌今年也在减少招聘。第一季度,谷歌共招聘了55419名员工,其中1819名是新员工。

这是自2013年第四季度以来谷歌员工人数增长最小的一次。

10月19日,中国经济第三季度报告发布,国内生产总值(国产总值)增速回落至6.9%,为金融危机以来6年来的最低水平。传统产业正在缓慢着陆,其有血有肉的互联网产业也必须学会慢慢适应软着陆。

事实上,正如马云所说,阿里和百度在招聘中的休眠行为,企业家永远是第一个对市场做出反应的人。

然而,总理一再努力的大众企业家精神和创新精神,以及有幸参与其中的人们,可能只是借此机会摆脱以前被资本束缚的冲动,以务实的方式找到真正的创新。

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