马云和阿里巴巴今年一个接一个进入的言论仍然得到回应，百度暂停招聘的消息也被加入微博热门搜索名单。
在不到两个月的时间里，这两大互联网巨头相继表示，他们希望精简机构，减少员工数量。似乎冷风真的是从网上吹来的。
事实上，我确实认为这对中国互联网行业是件好事。英美烟草掠夺人才的战争将暂时中止一段时间。或许这将会冷却被资本烤干的互联网人才市场，给已经开始自己创业的中小企业一个成长的机会。
上海不止一位互联网企业家向我抱怨说，他无法招聘到合适的人才，原因有三:上海没有顶尖的互联网公司，所以技术专家通常位于北京、杭州和深圳等最佳可得技术领域；即使上海有专家，价格也远高于初创企业的承受能力。此外，由于信息技术人才匮乏，同级信息技术人才的价格甚至高于其他城市。即使初创公司降低了要求，如果它不需要成为大师或大师也没关系。在资本市场热炒了几年后，即使它只有两三年的工作经验，跳过了几家互联网公司的职位，每年支付40万元，它也会随意开放。
应届毕业生的胃口也暂停了。
在过去的几年里，互联网公司校园招聘的工资有所增加。
一些内部人士做了统计。2007年，完美世界为应届毕业生提供了20万英镑的年薪，开启了为应届毕业生提供20万英镑互联网服务的时代。当时，外国大企业应届毕业生的工资只有6000到7000英镑。
我们的同事不久前做了一项调查。阿里和百度基本上为应届毕业生每月提供13，000至15，000元人民币，每年至少提供14个月的工资。
两家主要互联网公司在2014年发行的此类要约数以千计。
不久前，华为消费业务首席执行官于成东在清华大学的一次演讲中宣布，2016年，华为将从全国各大大学招聘约1万名应届毕业生，起薪最高可达35万元。
可以想象，对于初创企业来说，赢得这样一场人才竞赛的可能性微乎其微。
类似的故事正在世界各地发生。
看看硅谷，几乎所有的社会和人力资源都被大公司垄断，住房租金、生活成本和劳动力成本都很高。
作为世界上最有活力、最刺激的创业生态系统，一些人把硅谷的人才争夺战描述成血腥的地狱。
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10月20日，总部位于旧金山的初创公司MissionMotors向法院申请破产。前首席执行官德里克·考夫曼(CEODerekKaufman)表示，公司破产主要是由于工程师被苹果挖走。
然而，中国人经常说太多总比太多好。经过几年的快速发展和大规模并购，拥有3万名员工的阿里和拥有5万名员工的百度可能无法消化这些人。机构和人员过剩的大公司和其他公司一样有病。
对阿里来说，宣传员工的高强度企业文化越来越困难，尤其是在一系列并购后阿里的新成员中。百度面临的更直接挑战是，一名员工创造的价值只有其他公司的三分之一左右。
根据2014年财务报告，腾讯全年净利润为238.16亿元，阿里与腾讯几乎持平，净利润为234.03亿元，而百度利润率最低，净利润为131.87亿元，但员工人数在2.5万至3万之间，而百度为5万人。
事实上，即使在硅谷，高薪也不一定带来高忠诚度。不仅仅是中国人愿意放弃五蒲式耳的大米。
一位硅谷人曾经写道，一位求职者直言不讳地说，他绝不会浪费三天的试用期，因为一些公司愿意在那晚聘用她。
当然，如果
有地方出更高的薪水，她有权利第二天就转身跳槽。当然，如果有更高工资的地方，她有权在第二天换工作。
尽管这种竞争使硅谷成为世界上最具创造力的地方，但近年来，硅谷对企业家的吸引力已经下降。
新技术公司发现在这里生存越来越困难。
独角兽不再选择硅谷，SnapChat在洛杉矶，OculusRiftde在洛杉矶附近的奥兰治区，Fab和Birchbox在纽约。
即使对大公司来说，谷歌今年也在减少招聘。第一季度，谷歌共招聘了55419名员工，其中1819名是新员工。
这是自2013年第四季度以来谷歌员工人数增长最小的一次。
10月19日，中国经济第三季度报告发布，国内生产总值(国产总值)增速回落至6.9%，为金融危机以来6年来的最低水平。传统产业正在缓慢着陆，其有血有肉的互联网产业也必须学会慢慢适应软着陆。
事实上，正如马云所说，阿里和百度在招聘中的休眠行为，企业家永远是第一个对市场做出反应的人。
然而，总理一再努力的大众企业家精神和创新精神，以及有幸参与其中的人们，可能只是借此机会摆脱以前被资本束缚的冲动，以务实的方式找到真正的创新。